Para estruturar sua startup de cashback e garantir que você tenha a equipe certa, aqui estão alguns passos importantes a serem considerados:

### **1. Estrutura Organizacional**

- **CEO (Chief Executive Officer):** Responsável pela visão geral, estratégia, e operação da empresa.
- **CTO (Chief Technology Officer):** Lidera o desenvolvimento técnico e a implementação de tecnologias.
- **COO (Chief Operating Officer):** Supervisiona as operações diárias.
- **CMO (Chief Marketing Officer):** Responsável pelo marketing e promoção da empresa.
- **CFO (Chief Financial Officer):** Gerencia as finanças da empresa.

### **2. Qualificações Profissionais**

#### **CTO (Chief Technology Officer)**

- **Experiência em Desenvolvimento de Software:** Vasta experiência em desenvolvimento de software, idealmente em tecnologias relevantes para o seu produto.
- **Conhecimento em Arquitetura de Sistemas:** Habilidade em projetar e manter uma arquitetura escalável e segura.
- **Liderança Técnica:** Capacidade de liderar e gerenciar equipes de desenvolvimento.
- **Familiaridade com Startups:** Entendimento dos desafios e oportunidades em startups.
- **Habilidades de Comunicação:** Capacidade de traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas e comunicar complexidade técnica para partes interessadas não técnicas.

#### **Programadores/Desenvolvedores**

- **Desenvolvedor Frontend:**
- **Habilidades em HTML, CSS, JavaScript:** Conhecimento profundo dessas tecnologias.
- **Frameworks:** Experiência com frameworks como React, Angular, ou Vue.js.
- **Design Responsivo:** Capacidade de criar interfaces que funcionam em diferentes dispositivos.

- **Desenvolvedor Backend:**
- **Linguagens de Programação:** Experiência com linguagens como Python, Java, Ruby, ou Node.js.
- **Bancos de Dados:** Conhecimento em SQL e NoSQL.
- **APIs:** Experiência em criar e manter APIs RESTful.

- **Desenvolvedor Full Stack:**
- **Habilidades Combinadas:** Proficiência tanto em desenvolvimento frontend quanto backend.
- **Versatilidade:** Capacidade de trabalhar em várias partes do sistema.

#### **Outros Funcionários**

- **Designer de UX/UI:**
- **Design Centrado no Usuário:** Habilidade para criar interfaces intuitivas e amigáveis.
- **Ferramentas de Design:** Experiência com ferramentas como Sketch, Figma, ou Adobe XD.

- **Gerente de Produto:**
- **Planejamento e Execução:** Capacidade de definir a visão do produto e gerenciar seu ciclo de vida.
- **Pesquisa de Mercado:** Experiência em pesquisa de mercado e análise de concorrência.

- **Especialista em Marketing Digital:**
- **SEO/SEM:** Conhecimento em otimização de mecanismos de busca e marketing em motores de busca.
- **Redes Sociais:** Habilidade para gerenciar campanhas de marketing em redes sociais.
- **Análise de Dados:** Capacidade de analisar dados de marketing para tomar decisões informadas.

- **Suporte ao Cliente:**
- **Habilidades de Comunicação:** Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- **Soluções de Problemas:** Capacidade de resolver problemas dos clientes de maneira eficiente e amigável.

### **3. Estrutura e Cultura de Trabalho**

- **Ambiente Colaborativo:** Fomentar uma cultura de colaboração e comunicação aberta.
- **Metodologias Ágeis:** Implementar metodologias ágeis como Scrum ou Kanban para gerenciar projetos de desenvolvimento.
- **Formação e Desenvolvimento:** Oferecer oportunidades de formação contínua para os funcionários se manterem atualizados com as últimas tecnologias e melhores práticas.

### **4. Ferramentas e Tecnologias**

- **Plataformas de Comunicação:** Utilizar ferramentas como Slack ou Microsoft Teams para comunicação interna.
- **Gerenciamento de Projetos:** Ferramentas como Jira, Trello, ou Asana para gerenciamento de tarefas e projetos.
- **Controle de Versão:** Utilizar Git e plataformas como GitHub ou GitLab para controle de versão de código.

### **5. Estratégia de Recrutamento**

- **Definir Perfil:** Criar descrições de trabalho detalhadas com as qualificações e responsabilidades esperadas.
- **Canais de Recrutamento:** Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Glassdoor, e sites de empregos específicos de tecnologia.
- **Processo de Entrevista:** Implementar um processo de entrevista rigoroso que inclua avaliações técnicas e de soft skills.

Seguindo esses passos, você estará bem posicionado para estruturar sua startup de cashback com uma equipe qualificada e dedicada.